Categorïau Gwobrau Staff

Dathlu a gwobrwyo prentisiaid ac unigolion mewn rolau ar lwybr graddfa gyrfaol sy'n dangos menter, yn cyfrannu awgrymiadau ystyrlon i wella ffyrdd o weithio, ac yn dangos ymrwymiad cryf i welliant parhaus. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o'r canlynol: 

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut maen nhw'n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad, effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Arloesedd a chreadigrwydd sy'n gwella'r gwasanaeth,  
• Ymrwymiad i ddatblygu eu sgiliau a'u gwybodaeth 

Cydnabod gwaith eithriadol sy'n ymwneud â'r hinsawdd,  bioamrywiaeth neu'r amgylchedd. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o'r canlynol: 

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut mae’r unigolyn yn gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Ymroddiad,  ymrwymiad a brwdfrydedd  
• Arloesi neu weithio ar y cyd 

Unigolyn sydd wedi dangos gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid. Gallai cwsmeriaid fod yn unrhyw un y mae’r unigolyn yn gweithio gyda nhw e.e. aelodau eraill o staff/gwasanaethau, cleientiaid,  defnyddwyr gwasanaeth, y cyhoedd ac ati. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o’r canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut mae’r unigolyn yn gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Sut mae’r unigolyn yn ymgysylltu â'r cwsmer  
• Enghreifftiau o adborth gan gwsmeriaid  
• Enghreifftiau o arloesi a chreadigrwydd 

Ar gyfer gweithiwr sydd wedi ymuno â'r sefydliad ers mis Rhagfyr 2024. Nod y wobr hon yw cydnabod cynnydd a chyflawniad, er ei fod wedi dechrau yn ddiweddar gyda'r sefydliad.  Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o’r canlynol: 

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut mae’r unigolyn yn gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys ystadegau neu enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Ymroddiad, a brwdfrydedd tuag at ei waith 
• Ymrwymiad i adeiladu perthnasoedd gwaith da 
• Arloesi a chreadigrwydd 

Gweithiwr sydd wedi dangos arweinyddiaeth ragorol o brosiect,  tîm neu wasanaeth. Bydd yn arweinydd (ac nid o reidrwydd yn rheolwr) sy'n dangos gwerthoedd y cyngor trwy ei waith a'i ymddygiad. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o’r canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut mae’r unigolyn yn gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Meddwl strategol a blaengar 
• Sut mae’r unigolyn yn arwain ac yn ymgysylltu ag eraill 
• Sut mae’r unigolyn yn darparu cyfeiriad ac amgylchedd gwaith cadarnhaol 
• Sut mae’r unigolyn yn gweithio ar draws ffiniau  
• Beth mae’r unioglyn wedi'i wneud i ddylanwadu ar eraill i wneud gwahaniaeth cadarnhaol, mesuradwy mewn gwirionedd? 
• Dewrder a gwytnwch personol 
• Gwneud penderfyniadau agored 
• Arloesi a chreadigrwydd 

Gweithiwr sy'n dangos rhagoriaeth yn ei rôl neu ei broffesiwn. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau o’r canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut maen nhw'n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Hyfedredd ac ansawdd eithriadol i’w waith  
• Ymrwymiad i ddatblygu sgiliau a gwybodaeth 
• Ymroddiad, a brwdfrydedd tuag at y gwaith  
• Ymrwymiad i adeiladu perthnasoedd gwaith da  
• Sut mae’n rhagori yn ei swydd  
• Arloesi a chreadigrwydd 

 Mae'r wobr hon ar gyfer aelod o staff sy'n gwneud ymdrech fawr i'ch helpu neu sydd bob amser yno i'ch cefnogi. Dylai enwebiadau gynnwys y canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut mae’n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Enghreifftiau o sut mae'n dangos agwedd gadarnhaol,  gyfeillgar a defnyddiol at eraill. 

3 is-gategori:  BACH (5 neu lai o bobl)  CANOLIG (6-15 o bobl) MAWR (16 neu fwy o bobl) 

Mae'r wobr hon yn cydnabod rhagoriaeth mewn timau parhaol neu dros dro. Yn cynnwys gweithgorau mewnol a gweithio traws-adrannol. Dylai enwebiadau gynnwys, lle bo'n bosibl, enghreifftiau o sut mae'r tîm yn cyflawni’r canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut maen nhw'n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Gweithio'n effeithiol gyda'i gilydd i gyflawni'r canlyniadau gorau  
• Adeiladu diwylliant o barch, gonestrwydd,  dysgu a her adeiladol  
• Defnyddio'r arbenigedd amrywiol o fewn y tîm  
• Gweithio mewn cydweithrediad/partneriaeth 
• Dangos arloesedd a chreadigrwydd 

Gweithiwr 25 oed neu iau sydd wedi cyfrannu'n gadarnhaol at waith y cyngor. Dylai enwebiadau gynnwys enghreifftiau  o’r canlynol:  

• Dangos gwerthoedd y cyngor a chyfrannu at weledigaeth ac amcanion  y cyngor
• Sut maen nhw'n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Sgiliau personol o frwdfrydedd,  ymrwymiad a rhagoriaeth  
• Sut maen nhw wedi sefydlu a chynnal perthnasoedd gwaith cadarnhaol ac effeithiol  
• Ymrwymiad i ddatblygu eu sgiliau a'u gwybodaeth  
• Arloesi a chreadigrwydd 

Gweithiwr neu dîm sydd wedi cymryd camau ychwanegol i sicrhau bod cwsmeriaid yn gallu derbyn gwasanaeth o ansawdd uchel yn y Gymraeg, neu sydd wedi ysbrydoli eraill i wneud mwy drwy gyfrwng y Gymraeg. Gallai hyn gynnwys:  

• Sut maen nhw'n gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i'r cyngor a/neu'r gymuned  (cynnwys gwerthusiad ac effaith ac enghreifftiau mesuradwy lle bo hynny'n briodol) 
• Cysondeb o ran rhagori ar ddisgwyliadau uwchlaw a thu hwnt i'r hyn a fyddai fel arfer yn cael ei ddisgwyl 
• Rhagori yn eu hymrwymiad i ddysgu neu wella eu sgiliau Cymraeg, neu annog eraill i wneud hynny 
• Codi proffil y Gymraeg o fewn gwasanaeth  
• Mynd y tu hwnt i'r hyn a ddisgwylir i sicrhau bod gwasanaeth ar gael yn Gymraeg  
• Newid sut mae gwasanaeth yn cael ei ddarparu i'w gwneud hi'n haws derbyn gwasanaeth yn Gymraeg 
• Hyrwyddo'r Gymraeg a'i defnydd ym Mhowys.